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建線不搶線規則
安利鑽石團隊 \ David編輯
遵守遊戲規則\ 安利做起來靠上線, 做的好靠自己, 做大靠團隊
搶線將破壞了會員感情,破壞互相信任,破壞團隊力量,害了團隊也害了自己,所以希望會員學習及遵守
為什麼我們在一開始就教系統原則,就是幫助各位起步穩定,得到最多團隊的借力幫你做大
很多時候新人很在乎客戶及業績,因此看到一個肥滋滋的客戶, 不管他已經是別人的會員或是服務客戶,
就想盡辦法說服到自己團隊,心想如果加入後就發了,往往卻是惡夢開始,往往是心情惡耗的開始.
我們教的所有規則都是保護你的,因為一旦發生了糾紛,你用什麼心態會怎麼做,將來別人就怎麼對待你
安利成功靠能力,不是靠搶人:被搶來的人會感受團隊氣氛複雜不好,又失去旁線助力,99%成功不了
調整好自己心態,建立出寬闊榜樣 遇問題向上線反應,聽話不計較,放寬心,情願動作漂亮乾淨,不要有瓜田李下
的機會,以後很難解釋
保障別人就是保障自己~~~
大家都有認識相互的朋友,如果有朋友想加入安利,到底要加入那一個人的下面呢?
*.認識的旁線,上下線,決不搶線,只要已經加入的會員(就算是我們親友或最好的朋友),我們只鼓勵好好做,決不鼓
勵換線跳線(別的未合作的團隊上線推薦人不在了或團隊瓦解了.....才可被動接受轉線,不主動搶線)
*如果客戶從沒加入鑽石團隊VIP或IBO,不管是老鄉或鄰居或親友,不得規定一定是你的,會員各自努力,直到誰帶進教室
*.誰先帶朋友進教室,而且長時間進教室,這朋友就由誰負責
誰先帶入教室聽講座,就歸誰.有時一個朋友會有很多人都在溝通,可能自己講的最多最好, 但只要第一次帶不進鑽石團隊主教室
都不算,只有進教室後在會後會介紹給大家認識時確定,如果將來他要加入,一定是優先給第一次帶進教室的IBO.
*如果您花了許多心思卻被別人帶進教室也別難過,做這事業要有肚量,您應該恭喜加入者並鼓勵他好好向他上線學習.
*.就算帶進教室,也不代表這客戶一輩子是你的,如果是用騙的方式就不算,還有這這客戶只進一次教室次就沒影了,也不算你的,
將來別的會員遇到了還是可以建他的線
*.只要不是自己帶進到會場的朋友我們都不可以有非份之想,不但如此,更不可以讓對方覺得也可以找我們做推薦人
我們應該友善熱情的招呼與協助,但不要熱情過度,造成困擾,我們要讓對方知道,我們可以給他借力,但請一定要跟
他的推薦人好好學習努力
*.如果自己與旁線雙方都有付出,需保持風度,各自努力,不可過度給客戶壓力,最後都必須尊重這朋友自己的決定
如果有一方讓出來,對方應該感謝及找機會回報,以能力,服務,專業,緣份...取勝結緣,這樣的會員才能帶的動
不可用交換條件或不好的方式來搶人
*不可以直接送線給下線,要先介紹新人給下線,協助從旁幫忙,不是建好了交給下線,剝奪他建線的能力
*如果遇到新客戶,發現他有在用安利產品,請先問他的產品是向誰買的,如果是鑽石團隊的會員,請他向
當初服務的會員買,因為客戶不懂規矩,我們容易讓自己為一點小業績,背上惡名,自己最得不償失
*.尊重努力邀到大課的新人: 尊重上下旁線正確邀約而進會場的人(不是騙進來的). 也許你也已經在邀約他,
但沒邀到就要承讓,但邀約者也要在邀約之前確認客戶是否已經是別人的長期服務客戶,如果是由團隊其中
會員服務,請尊重旁線會員的權利,不要做小動作來搶人,否則自己的客戶也會遭殃, 雖然跟客戶有有交情,
也應該鼓勵客戶好好跟旁線會員,旁線也要感謝動作,因為你給他的客戶鼓勵
*上下線出現同一位朋友對安利產品或事業有興趣:基本上如果下線願意積極付出,上線可協助下線主動
邀約,幫忙建立後放在下線組織網,但下線不得什麼都不做撿現成,上線可以禮讓下線,但下線不可硬要,
如果下線想要這客戶,需客氣商量,表現努力態度,上線不要剝奪下線建線的能力,下線有努力才會珍惜
*.在會場中不可向旁線帶來的新朋友要電話,免得被人誤會(只需親切問候,鼓勵),除非得到對方上線主動要求
*.建線不可以利益交換或用美色來吸引加入,因為不正確的方式加入,都會為自己團隊帶來惡果
*.還沒加入IBO的客戶,請親自帶著,不要貪圖方便丟給旁線帶,增加對方無意搶線的困擾及自己的風險
對待旁線客氣,親切,但勿太熱情,也勿太親蜜,造成認錯娘,幫旁線照顧下線,必須先知會上線,經得同意
*.下線或旁線帶來的客戶請求幫忙講安利,如果客戶希望由主講人做推薦人,主講人不但要拒絕,還要曉
以大義,說:將來你帶朋友來請我講,他想加入我,你希望我同意還是拒絕,加入鑽石團隊就已經得到助力
例:老James接受下下下線威脅如不加入James直接會員就不做,造成整個銀章團隊也跳走換上線垮掉,
嚴禁鑽石團隊會員團內換線
*.只要在鑽石團隊加入過的會員,決不允許鼓勵他們換線跳線,要做到一輩子不碰他們,避免瓜田李下,
千萬別為一個未知的新人破壞旁線感情,失去借力, 旁線的VIP或IBO會員想找你買或加入你,不賣貨,
通知旁線快速處理,讓旁線感謝你 (未合作的旁團隊會員,已加入的不碰....如已退出6個月才可轉線)
給新會員的話 \ 安利成功不在於推薦人能力,在於加入的團隊有沒有力量幫助你,
只要 加入鑽石團隊!! 你就可借到成功經驗,成功資料,成功老師...懂得借力團隊就容易成功
因此為了所有會員開發市場的保障,只要加入本團隊的會員,不允許更換團隊推薦人,
只要是別人的線,不管退出沒有,都一輩子不再接受他換線過來(包含上線或下線會員),保障了別人就是保護自己
不惡意搶線,不誘導換線,加線前請問一下是否曾經加入過鑽石團隊.....就算合法退出6個月再從新加入....也不接受,免得瓜田李下
您如果是未成功的老會員或是新加入沒太久的新會員,對安利文化可能不熟,會用傳統市眼光來看安利
為了以為是自身的利益要換線轉線,這會破壞安利各領導人的團結力,太過利益的想法會員在怎麼換線也是做不好的
這是心態問題,你在鑽石團隊換了領導人,雙方的領導人一定會為你出現在會場心存不快,造成團隊散掉,因此......
你有選擇6個月換線的權力,團隊也有選擇不允許你進教室破壞團結的權力,請自己私下運作安利,不要破壞團隊合協
這是保護團隊~~~也是保障你下線要轉線時對你的保障
*下線有新會員被發現是旁線跳線過來:團隊嚇阻規定,希望大家遵守遊戲規則
新加入會員,有告知你他要跳線\你還接受他,明顯破壞規定-團隊將不歡迎你及新會員入教室及任何活動
新加入會員,未告知你是旁線跳過來的\不知情況下-團隊將不歡迎新會員入教室及任何活動
換線加入的四個情況及處理方式：
如果是沒按正常退出6個月後加入的人,絕不接受,不要任何理由
但如果是正常退出又要換線加入
1）如果你知道他是鑽石團隊之前的會員,應拒絕接收,通知原上線團隊領導人鼓勵他回原團隊.
2）對方換線加入后你才知情,請換線人退出,告知還是會給予協助,請遵守團隊規則,與原領導人溝通避免誤會.
3）如果勸說不聽,則告知鑽石團隊將不會借任何力給他,任何教室活動,包括團隊組織的外出學習
和活動都將不歡迎他及他將來的團隊參加,他將自己一個人做。
4）如果他告訴你 : 不能換線就不做了,我們就要懂得放手,情願不要,也不要覺得可惜~~~
為了一個不聽團隊規定挑三揀四的會員,是絕對做不好安利,還會讓大家懷疑你的人格,
影響領導人之間的感情只能帶給你災變不會有任何幫助
可以挑團隊,不能嫌推薦人
因此敬告所有會員,感恩推薦人,遵守團隊文化,配合團隊正確遊戲規則,將得到巨大借力,才是真正能把安利做好的唯一方法
心態 \ 不搶線! 不跳線! 不誘線! 懂放下! 懂捨得!
懂得識大局!
*.如果您曾經講過的朋友,被旁線辦了加入也別難過:做這事業要有肚量,您應該要在旁線面前恭喜加入,
並鼓勵他好好向旁線學習,讓旁線知道你願捨得不計較,讓下線看到你的榜樣跟著學.
*.如果自己與旁線雙方都有付出,需保持風度:各自努力,不可過度給客戶壓力,最後都必須尊重這朋友
自己的決定, 如果有一方讓出來,對方應該感謝及找機會回報,
*.安利結緣 \ 以能力,服務,專業,緣份...取勝,這樣的會員才能帶的動,愛挑上線的客戶,搞關係的客戶,
要交換條件的客戶,…都不能複製,多是毒藥客戶,他們的觀念錯誤幫不了你還會害了你
*.不要聽信一面之詞 \ 下線有紛爭,千萬不要跟下線一起憤慨,要輔導正面想法,否則你更激動生氣,讓下
線覺得真吃虧了,反而沒動力做安利, 害死自己的線,所有在紛爭中的新會員都不會想繼續做
沒人100%做的完美,當旁線做錯,不要馬上責怪,通知上線群尋求解決,團隊會員互相提醒鼓勵
每個領導人在成功前都會有做很多錯誤的方式,沒關係!! 我們要不斷修正不段改進,願意放棄自己的私心
跟著團隊規則,這樣你的團隊才能有良性互動,如有不足的地方,請會員提出給我們改進..謝謝所有會員的遵守
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